Proceso de selección de personal en abierto basado en la actitud y empatía de los candidatos y no sólo en su experiencia previa.
NUEVOS MODELOS DE CONTRATACIÖN Y BÚSQUEDA DE EMPLEO
Gran parte de los procesos de selección de personal se basan en la recepción de currículos de los candidatos, un filtrado según los requisitos del contratante y una serie de test y entrevistas personales. En su propia experiencia de contratación Funky Projects se encontró con que dichos sistemas estaban muy poco optimizados para la búsqueda de personas creativas, divertidas y proactivas, algo que normalmente no se descubre hasta los primeros días de la persona en la empresa.
RED ABIERTA DE CANDIDATOS
Funky Projects se encontró en la necesidad de crear un sistema de selección de personal que primase la actitud, buscando siempre incorporar a las personas que aporten más valor a la empresa. Para ello se pensó en una plataforma con una primera fase online en la que de forma abierta los candidatos a un puesto pudiesen conocer e interactuar con el resto de candidatos al mismo puesto y crear nuevas e interesantes mezclas.
7 Comentarios
This is what I call a funky attitude!! Con este nombre es lo mínimo que hay que tener: ser abierto, creativo, flexible, activo, llevar música en las venas, tener buen rollo… Y así mismo aplicarlo a la vida, al trabajo y la empresa.
Felicidades por querer ser diferentes y recordar el sentido común… DESIGN THINKING!… como se dice últimamente.
Yo soy una Visual Communication Designer, porque Graphic Designer se me queda corto ;)
Cualquier cosa estoy siempre a la orden en Barcelona! ;)
Saludos!
Michelle Barrios
Visual Communication Designer
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Brand Ambassador Roller Disco BCN (Follow us en todos los canales!)
Hello Change es un ejemplo para los nuevos modelos de administracion de capital intelectual. Es sumamente relevante para las empresas grandes que tiene problemas de conservacion de talento asi como para las empresas pequenas que quieren tener a los mejores genios locos entre sus lineas de guerra. Funky idea… very Funky!
Gracias por tu comentario Diego. En realidad Hello Change puede ser una gran ayuda para identificar y atraer nuevo talento a las empresas, no sólo para conservar el talento que ya forma parte del equipo.
Gracias Harald! Aunque esta campaña de Hello Change! ya está cerrada siempre estamos abiertos a propuestas que aporten valor y conocimiento a la empresa.
Saludos desde el norte sin fiordos!
Infmaortion is power and now I’m a !@#$ing dictator.
ZEcHOZ xirndxlnfiap
Al final! Alguien pensando en rediseñar el proceso de contratacion. Y parece que están en el camino correcto. Me encantaría meterme en hello change con mis competencias y experiencias, pero obviamente los invitaciones no han llegado a los fiordos fríos del norte.